你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于五险是什么一金是什么，五险是什么这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 养老保险的目的是给我们提供安全感，保费由公司和个人共同承担。目前规定缴纳养老保险累计年限为15年。

2、 我们达到国家规定的退休条件并办理手续后，可以每月到社保部门领取养老金，保证老年后的基本生活。

3、 医疗保险是一种补偿医疗费用的保险。保费由公司和个人共同承担。在生活中，如果我们因疾病或意外而就医，我们可以按规定获得一些医疗费用的保险赔偿。需要注意的是，有些情况不在医保范围内。

4、 比如醉酒导致的事故会写在合同里，可以咨询公司HR和当地社保机构。

5、 所以，如果你因病或意外就医，一定要记得带上医保卡，给你的医保报销，这样可能会减轻你的负担。

6、 失业保险，顾名思义，就是保障我们失业后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就可以领取失业保险金。

7、 还需要满足几个条件：1)按规定参加失业保险并履行缴费义务满一年；2)除非因你的意志中断就业，否则你是拿不到失业保险金的，也就是说，直到你被公司解雇或者公司倒闭，你才能拿到失业保险金。3)登记失业，

8、 而且还有工作要求，就是失业后需要到当地街道办进行失业登记，才能按规定领取失业救济金。此外，还规定了领取失业保险金的时间和金额。各地政策不一样，可以咨询当地社保机构。

9、 工伤保险是指在工作中或在规定的特殊情况下，因工伤疾病或意外事故导致我们暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，我们或我们的家属可以获得的一定物质补偿。根据我国法律规定，工伤保险遵循无过失赔偿原则，即无论什么原因，

10、 无论责任在企业还是个人，只要属于工伤，都可以获得赔偿。而且工伤保险是公司投保的，个人不用承担保费。

11、 所以如果在工作中发生意外或者职业病，一定要记得向工伤保险申请赔偿，工伤保险不追究过错。

12、 生育保险，女职工因生育不得不中止劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务和产假。即女职工生育享受产假，一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用由生育保险基金支付。

13、 同时，产假期间仍可按规定领取工资津贴(现行规定为：当月本单位统一发放工资30(天)假期天数)。而且生育保险不再受户籍限制。

14、 领取生育保险待遇的条件为：1)公司按规定为员工缴纳生育保险费满一年以上；2)符合国家、省、市计划生育法规；3)在符合国家妇产科设置要求的医疗机构分娩、流产和计划生育手术；

15、 此外，公司还需要按规定为男员工缴纳生育保险。男职工配偶生育期间，男职工享受陪产假和陪产假津贴。如果公司不缴纳生育保险，就必须为员工支付生育费用。

16、 公积金是公司、单位和社会组织为其在职职工缴存的用于住房消费支出的个人住房储蓄资金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。

17、 公积金的使用有以下几个渠道：1)贷款买房众所周知，但很多人可能不知道，自己的公积金不仅可以给自己买房，还可以给孩子买房；2)房屋的建造、改造和大修；3)租房，很多人可能不知道，买不起房。

18、 也可以用公积金租房子；4)退休、移民或失业后，可以关闭公积金账户，提取全部余额；5)家庭成员发生重大疾病时，可以申请提取公积金；6)如果我被纳入低保或者特困，也可以申请提取公积金。

19、 另外，按照国家规定，即使不提取公积金，公积金账户里的钱也是要计息的，目前的利率是1.5%。也就是说，你每个月交1000公积金，公司也会替你交1000。

20、 这2000存到你的公积金账户里，是属于你的，有利息。所以公积金一点都不亏，个人认为越多越好。

以上就是五险是什么这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。