你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于三薪怎么算，三薪这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 将于今年1月22日实施的《北京市工资支付规定》明确规定，在日标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当首先安排其补休。

2、 不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或者小时工资基数的300%的加班工资。

3、 所以请记住，如果春节加班，老板要支付三薪(工资基数的300%)；4级到7级加班，要拿双倍工资(工资基数的200%)。实行计件工资的工人，

4、 完成计件定额任务后，加班工资按上述原则支付，分别不低于计件单价的300%和200%。

5、 另外，如果春节期间安排你值班，虽然工作强度远低于正常工作，但也是加班，你应该拿到“三薪”或者“双薪”。

6、 小王所在的公司节假日经常补休，不发加班费。去年春节初一到初三，因为外地员工回家过年，公司人手不足，小王一直在加班。公司没有给他“三薪”，而是让他放假后休息三天。

7、 记者从劳动和社会保障部门了解到，小王公司的这种做法违反了劳动法。根据法律规定，如果安排劳动者在休息日工作，其待遇可以通过安排补休来代替。但是法定节假日的加班费只能是“三薪”，

8、 化妆休息是无可替代的。

9、 这是因为法定节假日对劳动者来说更重要。春节期间被安排加班，不仅影响休息，也影响劳动者的精神文化生活和社会活动。所以，仅靠补休是无法弥补这一点的，应该给劳动者更高的工资。

10、 对于拒不支付加班工资或者支付标准违法的用人单位，劳动保障部门鼓励劳动者通过以下三种形式大胆向劳动保障监察机构举报： (一)电话举报；(2)发送书面报告；(3)信访举报。

11、 如果申请劳动仲裁，一定要准备好自己的加班记录、劳动合同、书面材料等。

12、 从聘用到提出投诉有60天的期限。所以春节加班族在节后有充足的时间维权。本报想提醒春节加班的人，举报用人单位违反劳动法支付工资的行为，一定要保留证据。

以上就是三薪这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。