在生活中，不少上班族都遇到过这样的情况：公司以各种理由推迟发放工资，甚至将工资压到下个月才发放。这种现象是否正常呢？🧐首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，工资至少每月支付一次。因此，工资压一个月并不符合法律规定，属于拖欠工资的行为。⚠️

然而，在实际操作中，部分企业会以“资金周转”或“绩效考核”为由延迟发薪。这种情况虽然常见，但并不能成为合理借口。如果员工遇到类似问题，建议先与公司沟通协商，必要时可向当地劳动监察部门投诉维权。💪

对于职场新人来说，入职前务必了解公司的薪资政策，避免因不了解规定而被动接受不合理安排。💼同时，保持对自身权益的关注，才能更好地保障自己的经济安全！🌟