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根据一份报告，富士康和苹果公司承认使用的中国法律允许的临时工人数量远远超过中国法律所允许的数量。经过长期调查并得到富士康和苹果公司确认后，中国劳工观察(CLW)发现了违规行为。该组织表示，8月份，临时“派遣”工人占8月份劳动力的一半左右，中国劳动法最多允许10%。无论在过去发誓要停止练习，多倍。

这些工人中有许多是学生实习生，但即便打折，临时工仍占劳动力的30%。苹果公司向Bloomberg证实，“派遣工人的比例超过了我们的标准，”他补充道，“它与富士康密切合作以解决这个问题。”富士康还通过雇用太多的临时工来确认它违反了法律。

据CLW称，第三方公司雇用的派遣工人可以获得比全职雇员更高的基本工资，但不会获得带薪病假，假期，医疗福利，失业保险和养老金缴款等福利。

该组织还发现了一些其他违法行为，称在高峰时期通常没有批准辞职，学生实习生在违规行为高峰期间加班加点，工人每月加班最多100小时(36名是允许的最大数量)并且一些工人从未收到过承诺的加班奖金。但是，Apple拒绝了许多声明。

“大多数指控都是假的，”该公司表示。“我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括任何加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。”苹果公司补充说，只有不到百分之一的劳动力是学生工人，只有一小部分人违反法律加班。它说，这些问题现已得到纠正。

据报道，苹果最新推出的iPhone XS智能手机比iPhone X更复杂，需要更多工人。据CLW称，苹果和富士康的目标是每班生产约12,000台设备。最近，亚马逊还承认，在劳工权利组织进行另一项调查后，雇用的临时工人数超过允许数量。