在当前的就业环境中，很多公司会在员工的试用期内不签订正式的劳动合同，这种做法虽然在短期内可以为公司节省一定的成本，但同时也存在诸多潜在风险。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，也应签订劳动合同，否则将面临法律风险，如被要求支付双倍工资等。

为了避免上述风险，企业应当及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于员工而言，了解自己的权益同样重要。在入职时，如果遇到不签订劳动合同的情况，应该主动提出签订要求，并保留相关证据，以备不时之需。通过这种方式，不仅可以保护自己的合法权益，也能促进企业和员工之间的和谐关系，实现双赢的局面。

总之，无论是从法律角度还是实际操作层面考虑，试用期内签订劳动合同都是必要的，这不仅有助于维护双方的合法权益，也是构建健康职场环境的基础。