随着社会经济的发展，五险一金已成为企业和员工共同关注的重要议题。然而，部分企业或个人可能会选择逃避缴纳五险一金的责任，这种行为看似节省了成本，实则隐藏着巨大的法律和经济风险。

首先，从法律角度来看，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。若企业未按规定履行这一义务，不仅面临罚款，还可能被追究法律责任。同时，员工也有权通过劳动仲裁或司法途径维护自身权益。

其次，对于员工而言，未缴纳五险一金将直接影响其未来的生活保障。例如，缺乏养老保险可能导致退休后收入锐减；医疗保险缺失则可能增加医疗费用负担；而住房公积金的缺失，则让员工无法享受购房贷款优惠等福利。此外，一旦发生工伤或失业，员工将失去必要的经济支持。

因此，无论是企业还是员工，都应重视五险一金的重要性，确保合法权益得到充分保障。这不仅是对个人负责，也是对社会负责的表现。