你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于劳动法基本工资怎么算，基本工资怎么算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 企业的薪酬结构一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利和奖金等。如果工资是按照标准工时制发放的，那么员工的工资与职位、工作时间、性质都有一定的关系，计算方法自然不同。

2、 系统工作时间的计算方法是年度工作日。计算方法是一年有365天，一年有104天休息，一年有11天法定节假日。那么一年的工作日就是365天减去104天休息再减去11天法定节假日的差额。

3、 也就是说，一年有250个工作日。

4、 那么季节工作日的算法是，年工作日除以4，结果是每个季节有62.5个工作日，月工作日的算法是年工作日除以12，结果是每个月有20.83个工作日。

5、 那么，如果要换算成小时的计算，就要把月份和季节的工作日乘以每天8小时。劳动法规定一天的工作时间不能超过8小时，所以你要乘以8来计算。

6、 日工资和小时工资的计算不按月工作日的20.83天折算。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，但在折算日工资和小时工资时不能排除国家规定的法定节假日。

7、 即计算日工资和小时工资时，天数是365天减去104天再除以12月，结果是21.75天。

8、 因此，企业在按照标准工时制为员工计算工资时，日工资是月工资总额除以21.75天，小时工资是月工资除以21.75天再除以8，日加班按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。

以上就是基本工资怎么算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。