你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于未签订劳动合同超过一年还有补偿吗，未签订劳动合同这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 实践中，很多劳动者来咨询，说签了劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签的时候合同里没有关于工资、岗位、合同期限的约定，是空白的，甚至有的劳动者只是签了，没有写签的时间。

2、 这种情况一般称为空白合同或单方合同。劳动仲裁审判中，单位一方可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期声称已经签订劳动合同，拒绝支付。所以这种情况下，劳动者一般是得不到补偿的。

3、 一般来说，公司不缴纳社会保险和个人所得税。如果劳动者没有足够的证据证明双方存在劳动合同关系，很难获得双倍工资补偿。我们每天接待的客户都是这样。

4、 许多工人认为，有一个同事证人作证，一张名片，工作服等。能证明自己是公司员工。其实这是一个错误的认识，因为劳动仲裁委员会或者法院一般很难对劳动关系的成立做出判决，因为这些都不充分。

5、 证人可能会说谎，名片和工作服可以在市场上随意取得。

6、 面对这种情况，我中心设计了一套比较好的取证方案。对于这种情况的大部分，一般都可以用，一年以上效果都不错。

7、 在北京，最近各区的仲裁委员会或法院开始实行双倍工资限制制度，也就是说，如果未签订劳动合同的情况超过了一年的财务破产，那么就被认为仲裁限制已经过了，无法获得双倍工资。我不同意这个观点。

8、 认为应当以离职时间作为仲裁时效的起算点，否则一年不签劳动合同的公司应当支付双倍工资，而两三年不签劳动合同的公司则无需支付双倍工资。越有利可图，

9、 显然不符合法律精神和公平原则。但在实践中，只能符合法院的习惯做法。这种情况下，一般很难得到经济补偿。

以上就是未签订劳动合同这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。