你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于家庭原因辞职的理由，辞职的理由这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 乍一看，这个理由很不起眼。如果你把姿态放得很低，你一定会辞职成功。

2、 其实这个理由有两个误区，一个弊端。误会——1。员工是否胜任这份工作，不是也不需要员工自己去评价。人事部会给出结论。2，你不能胜任这份工作，你需要努力，而不是选择破罐子破摔辞职。

3、 缺点——这个离职原因会留在人事档案里，新公司会从原公司的综合评价中得到这个点，对你没有好处。

4、 简单有力的辞职理由也是职场人辞职的常见理由。但是以崔磊的经验来看，这个理由的成功率太低了。公司肯定会问你无关原因是什么，个人原因还是公司原因.你推荐一个人，

5、 人事部会帮你分析一个，分析完就走不了。

6、 人往上游，往下游。这样的辞职理由中规中矩，顺利辞职没有风险，老板被解雇也无话可说。

7、 这个理由适合已经结婚但还在大城市打拼的年轻漂一族。这样的理由不仅能让你成功辞职，还能得到一个热烈的欢送会。

8、 但是辞职之后，必须换一个城市的工作。

9、 这个看似浪漫的辞职理由在《时代》工作中产生了意想不到的效果，崔磊更能接受这样的辞职理由。人和人的感情是不一样的，所以我们需要尊重不同的感情。如果一个视理想为生命的员工想要追求自己，那么老板怎么可能不支持他呢？

10、 崔磊的一位人力资源前辈曾经说过：求职是一项艰苦的工作，而辞职是一门艺术.

11、 辞职是每一个专业人士的审慎选择。在选择辞职原因时，最好实事求是，真诚对待每一份工作。

以上就是辞职的理由这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。