你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于公务员结构化面试万能模板，公务员结构化面试这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 什么是结构化面试？

2、 结构化面试又称标准化面试，是指在面试前，涉及面试内容、考试评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题的一种系统化、结构化的面试方法。结构化面试的主要要求之一是申请同一职位的候选人，

3、 我们应该测试同样的面试问题，使用同样的评价标准。考官根据考生的反应表现，对相关能力和素质做出相应的评价。

4、 第一，考官结构化。

5、 考官不是随机产生的，而是有一定数量的，一般是七到九个。考官根据岗位选择的需要，按照专业、岗位、年龄、性别，按照一定比例科学分配。其中一个是考官，一般负责向考生提问，掌握整个面试过程。

6、 每个助理考官也会对考生的具体表现进行打分，考官和助理考官的打分和评判作用是一样的。这也要求我们在面试的项目总结中，要兼顾主考官和副考官的感受。

7、 第二，评分方法结构化。

8、 考官评分的对象是考生答题的能力和水平，而不是考生在某个题目上的答题质量。考官使用的评分工具有个人评分流程表和评分平衡评分表。在结构化的过程中，每个考官评分后，

9、 将按照事先制定的规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后计算得分，也就是我们通常所说的"体操计分法"。这种方法更加科学，可以在很大程度上抑制考官作弊，体现公务员面试的公平公正。

10、 第三，评价要素结构化。

11、 首先，考什么，考什么题目，要根据考前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目适合作为评价要素。按照一定的顺序和不同的分值比例进行结构设计。其次，要明确评价要素下的评价点，即观测点。最后，

12、 评价点下方是试题，试题以岗位职责为基础，即试题要来源于岗位职责、职能和权限。问题是它是系统编制的，目的是考察具体资质。

13、 也就是能力素质的高低；问题可以根据既定标准对候选人的回答进行评分。每道试题都有一个问题思路或参考点，供考官评分时参考。

14、 第四，面试过程是结构化的

15、 面试的整个过程是结构化的，所有的步骤都是按照预先设定的程序进行的。比如考试时间，命题人在考前就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一题的原则。在一些特殊情况下，会有相应的调整。

16、 这样考生在答题的时候就要考虑时间，注意把握时间。时间不要太长。如果时间太长，可能整个考试时间还没答完就结束了，就不能再答了。时间太短会显得不耐烦，不够冷静。

17、 对面试也会有一定的影响。这样要求考生在考前进行相应的模拟和测试，可以更好的把握考试的时间，获得良好的面试成绩。也可以请一些专家指导，抓住面试这样难得的机会。

以上就是公务员结构化面试这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。