用工单位和劳务派遣者之间的关系一直是大家关注的焦点之一。👨‍💼👩‍💼

首先，让我们明确一点：劳务派遣者虽然由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，但他们与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。换句话说，用工单位不是他们的雇主。 payroll workers 和实际用工单位之间的联系是通过劳务派遣协议来维系的。🤝

尽管如此，我国《劳动合同法》对劳务派遣有着明确规定，要求用工单位必须保障派遣员工享有与正式员工同等的工作条件和福利待遇。这意味着，虽然派遣员工不是用工单位的直接雇员，但他们在工作中应受到公平对待。🌐

此外，为了保护派遣员工权益，法律还规定了派遣员工的工作岗位应限于临时性、辅助性和替代性的工作。这就意味着，用工单位不能随意将核心岗位外包给派遣员工。💼

总之，用工单位和劳务派遣者的关系虽间接，但仍需遵守相关法律法规，确保派遣员工的合法权益得到保障。💪