📚劳动合同法第40条是什么？🤔

在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要。其中，第40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这时，公司需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。💼💸

此外，该条款还强调，解除合同必须遵循合法程序，保障劳动者的合法权益。例如，企业需提供充分证据证明员工确实无法胜任工作，且已尝试调整岗位仍无效。这种制度设计旨在平衡劳资双方利益，避免随意解雇行为的发生。🤝⚖️

对于打工人来说，熟悉这一法律条款不仅有助于维护自身权益，也能更好地规划职业生涯。如果遇到类似情况，记得及时咨询专业人士，确保自己的利益不受损害！💼💪✨