💼企业裁员补偿标准是多少？

企业在面临经营困难时，可能会选择裁员以降低成本。那么，被裁员工能获得多少补偿呢？根据《劳动合同法》，如果企业因经济性原因裁员，需支付员工相应的经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

值得注意的是，若企业违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿。此外，如企业进行大规模裁员（20人以上），还需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案后方可实施。

对于即将被裁的员工来说，了解这些法律规定非常重要，可以更好地维护自身权益。💪

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