你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于共识算法安全威胁，共识这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、一，指出两个人意见的不同之处，而不是指责对方。达尔建议，我们应该清楚盲海直接地说：“我认为你和我不同的是这件事”。而不是命令对方：“你需要知道或做的事情就是这个。” 以平静，非指责的方式做这件事很重要。承认两个人之间的分歧，代表我们尊重他人的意见，也忠于自己的看法。

2、二，建立共识。经过多年的辩论，冲瞧劣达尔发现了说服者的秘诀，那就是找到彼此之良诸间的共同点。 提出问题是建立共识的有效方法。如果你和朋友在公立学校应不应该得到资助上产生分歧，你可以提出一些问题，比如“我们能不能同意所有孩子都应该得到良好的教育？”或者“教师是不是应得到最好的资源来帮助学生？”你要不断继续提问，并且让对方有足够的时间思考和回答。最后，你们会得出一个彼此都能接受的理念。这种共识会让对方能够更加客观地思考你的建议。

3、三，专注于问题本身，而不是人。很多时候，我们都会根据各自的身份得出结论。在激烈的争论中，人们很容易片面的概括，比如“你们自由党只关心这些命题”、“那些医生都只想着赚钱”。这会让谈话变得火药味加重。达尔强调，辩论是一场思想竞赛，不是对另一个人的身份攻击。

4、四，接受错误的可能性。达尔认为，我们应该把争论当做一场探索旅行，而不是一场艰难的说服战役。这种策略会让你更加客观，更少抵触心理，最终反而会更加具有说服力。哪怕是在争论过程中，你也可以通过一些身体语言表达出自己的开放性，比如用温和的语气交谈，礼貌地提问和回答对方。更重要的是，这个过程也可以让你的情绪慢慢冷静下来。

5、五，使用可靠的事实。达尔认为，客观事实是如今人们谈话中缺少的事物。如果你知道接下来会和朋友家人讨论一些热门时事，你可以事先做一点研究，引用客观的调查数据。

6、六，知道什么时候结束争论。一旦你或者其他人开始重复自己的观点时，这就说明是时候该停止争论了。怎样结束激烈的争论呢？达尔建议，你可以这样说：“我仍然更相信我的观点，但是你真的帮助我理解了你的观点。”或者，“我仍然觉得自己很难接受你，但是我很欣赏从你那里学到的东西。”

7、七，借助疑惑先来吸引对方的注意力，把别人吸引过来后再抓住重点去突破

8、在平时的工作当中，每个人工作都很忙，或许有的时候你过去跟他们交流，他们也不一定会抽出时间来和你一起讨论一件事情。那在这种情况下，为了能够吸引别人的注意力，我们就可以先抛出一些事情让别人产生疑惑，通过这种疑惑来吸引别人的注意力，然后把别人自然的吸引到我们的讨论话题当中。

9、　　此时，别人的时间很紧张，或许别人也有重要的事情要做，所以此时我们说话就不要卖太多的关子，我们只需抓住重点和关键事情来说事，别人在认识到问题的严重性之后，他们自然会积极的配合我们一起把这个事情搞定。

以上就是共识这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。