如果您所在的公司拖欠工资，可以采取以下措施来应对：

一、内部沟通

首先尝试与公司的管理层或负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。表达你的困扰并强调工资对你生活的重要性，同时要求公司给出明确的解决方案和支付时间。尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

二、保留证据

收集所有与工资支付有关的文件和记录，如劳动合同、工资条、银行交易记录等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实。

三、寻求法律援助

如果公司仍然拒绝支付工资，你应该寻求法律援助。咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权利和法律途径。他们可以帮助你评估情况并提供专业的法律建议。

四、向劳动监察部门投诉

向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉。他们会对公司进行调查并采取相应的措施来解决问题。在提交投诉时，提供你收集的证据以支持你的主张。

五、联系媒体或公众机构

如果以上方法都没有效果，你可以考虑联系当地的媒体或公众机构，将问题曝光于公众之下。这可能会给公司带来压力，促使其采取行动解决问题。

六、法律途径

如果问题无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来追讨工资。向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

在应对公司拖欠工资的过程中，务必保持冷静和理智，采取合适的措施来维护自己的权益。以上建议仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异，请咨询专业人士以获取更准确的建议。