员工自动离职可能会产生以下后果：

1. 劳动关系终止：员工自动离职后，企业可以发出终止劳动关系的通知，从此与企业不再存在劳动关系。

2. 工资和福利待遇可能停止发放：一旦员工自动离职，企业可能会停止发放剩余工资和福利待遇。

3. 社保缴纳可能受影响：员工的社保缴纳可能会因为离职而暂停或终止，这取决于公司的具体政策和地方规定。若不及时处理社保问题，可能会影响个人社保权益和未来的就业情况。因此，建议离职后尽快找到新的工作或者自行缴纳相关费用以保障自己的权益。

4. 产生违约金或赔偿金：如果员工自动离职是因为违反了公司的规章制度或者签订了劳动合同中有违约金条款等原因，那么企业可能会要求其支付违约金或赔偿金。具体的违约金数额或赔偿方式应参照公司规章制度和劳动合同约定。因此，员工在离职前应了解相关规定以避免不必要的纠纷。此外，员工可能还需要承担因违反合同约定的其他责任和义务所产生的后果。这些责任和义务包括但不限于完成交接工作、归还公司财物等。如果未能履行这些义务，可能会对公司造成损失，员工需要承担相应的法律责任。

总的来说，员工自动离职可能会对员工自身的权益和未来的就业产生不良影响，建议离职前与公司充分沟通并了解相关规定及后果。如有争议或纠纷，建议寻求法律援助以保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。