职业年金是一种补充养老保险制度，适用于机关事业单位及其工作人员，以及参加了企业年金计划的职工。它是基于基本养老保险的基础上建立的，旨在提高退休后的生活质量。职业年金的主要特点体现在以下几个方面：

1. 单位和个人共同缴纳：职业年金通常由单位与工作人员共同缴费，这样可以更好地累积资金。这部分缴费既可以基于一定的工资比例缴纳，也可以根据单位的财务状况自行确定。工作人员在达到退休年龄或退休后都可以享受到职业年金所带来的保障。对于养老金的收入者而言，这也是他们未来的一种生活保障手段。对于那些选择长期工作的员工来说，职业年金也是一种激励措施。此外，对于在特定单位工作的人来说，职业年金也可以作为他们退休计划的一部分。因为长期工作在一个单位并支付高额社保可以积累大量的养老金财富，所以有些人为了更多的福利和退休金选择工作超过标准的工作年限，以期实现更加安心的退休生活。这在制度上也给了此类职工积极的正向回馈和稳定的发展前景保障。请注意由于相关政策存在差异化和浮动调整的可能，建议咨询相关单位或机构获取最新信息。

总的来说，职业年金是一种旨在提高职工退休后生活质量的补充养老保险制度。根据不同的行业和专业领域的特性制定的年金支付和管理机制都有所不同。但其核心价值相同——为单位与个人的长远发展提供更充足的资金支持和安全保障机制，促使他们更为安心地投入到工作中去。更多关于职业年金的信息可以咨询所在单位或社保机构进行了解。