试用期被辞退是否能获得补偿，需要根据具体情况来判定。

1. 如果是因为劳动者自身原因，如试用期被证明不符合录用条件，用人单位不需要支付补偿金或者赔偿金。在此时被辞退的话，往往是由于未能通过用人单位的考核，其自身的能力和表现不佳造成的。劳动者按照正常的离职流程办理即可。此时单位支付劳动者的只能是工资等相关合法权益，并不需要支付额外的补偿金。具体来说，无论事前有无试用期被解雇的文字协议和条款作为支撑依据，对于非必要员工损失的承担补偿义务并不能成立，因此劳动者无法获得补偿。然而也存在例外情况，如果用人单位存在欺诈行为导致试用期被解雇的员工失业，那么劳动者可以依法维权要求赔偿。在一些地方司法实践中会有相关救济制度规定可供尝试执行的情况，可根据地方具体的条例情况进行合理应对和维权处理。并且只有在取得确凿的因欺诈行为导致解雇的证据后，才能依法维权要求赔偿。否则面对企业解雇行为时，劳动者往往处于弱势地位，无法获得补偿。因此，在试用期期间的工作过程中应尽量避免出现不符合录用条件的情况。如果确实存在问题且被公司发现后应积极改正，以免给公司留下负面印象。如果有足够证据表明公司在其面试时虚假承诺的情况可咨询专业人士以获得合理的法律建议和救济手段来维权并获得应有的补偿金额。如果被企业无理拒绝或被违法解雇等遭遇侵犯权益的行为，请立即咨询专业律师并采取行动维权处理以保护自己的合法权益不受侵犯。总的来说在这种情况下能否获得补偿取决于劳动者自身是否符合录用条件以及公司的行为是否合法合规等因素。同时劳动者也应了解相关法律法规以便更好地维护自己的权益不受侵犯。文中涉及到具体情况需要结合具体的法规和标准来进行综合分析和处理遵守当地劳动法律法规是很重要的以尽量避免任何纠纷或法律问题的情况发生从而避免对员工和公司造成不必要的损失和影响相关员工自身也应对试用期间可能遭遇的劳动争议有所了解和认识以保护自身合法权益不被侵害确保权益不受侵害的重要方式之一即根据相关的法律及劳动规章去开展工作劳动的行为同时还要根据实际情况在出现任何预料不到的状况时能选择采取适当合法的处理方式或者手段来维护自己的合法权益不受侵害。\n2. 如果用人单位没有正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金等补偿措施来维护自己的合法权益。\n\n具体的补偿金额和方式需要根据相关法律法规和合同条款来确定。\n\n总的来说试用期被辞退是否能获得补偿需要根据具体情况来判断建议咨询劳动法律专业人士的意见并了解相关法律法规以更好地维护自己的权益。\n\n以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。