职工请产假期间的工资计算方式如下：

1. 若公司已为职工缴纳生育保险费，则按照生育保险的规定计算产假期间的工资发放。具体的工资会以生育津贴的形式支付，这部分津贴由生育保险基金承担。通常这部分费用会先支付给公司，然后由公司发放给职工。具体的计算基数以单位支付的工资为准，并需要满足生育津贴的支付条件。至于生育津贴的具体数额，取决于该员工所在的单位政策和相关地方规定。大多数公司是以底薪为基数计算的，但也会考虑到过去的平均工资等因素。一般而言，生产女职工可以休产假180天或更久。由于每个公司的制度和生育政策不一样，对于不同员工的薪资基数及基数内的实际支付标准，需要与工作单位协商决定。所以每个女职工的产假工资都是不同的。

2. 若公司未缴纳生育保险费，则产假期间工资需按照女职工产假前的工资标准继续发放。如果女职工在休产假期间没有工资收入，那么产假期间的社保费用也应由公司全额承担。对于未缴纳社保的女职工，公司需要根据自己对生育员工的规定或者企业内部的标准来确定其工资待遇及福利待遇的计算方法。大多数公司会遵循之前的平均待遇原则。总之如何发放工资及计算多少金额都是基于公司的相关规定和政策执行的。女职工需与所在公司的人力资源部门进行沟通，明确其公司的规定和标准。无论哪种情况，公司都需要遵循当地的劳动法和相关政策来执行工资发放事宜。

以上内容仅供参考，具体计算方法还需根据当地政策和公司的具体规定来确定。如有疑问或需要更多信息，建议咨询当地劳动局或公司人力资源部门。