你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于学校工作的工作岗位怎么填，工作岗位怎么填这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 职位描述应包括以下主要内容：1 .工作基本信息：包括工作名称、工作编号、汇报关系、直接主管、下属部门、薪资等级、薪资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、工作分析日期、工作分析师等。

2、 2.职位分析日期：目的是避免使用过期的职位描述。3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，逐项说明岗位工作活动的内容，以及各项活动内容所占时间的百分比和活动内容的权威性；实施的基础等。

3、 4.工作职责：包括直接责任和领导责任，应逐项列出任职者的工作职责。5.岗位资格：即从事该工作所必须具备的基本资格，主要包括学历、性格特征、身体要求等要求。

4、 岗位说明书是指对岗位工作人员的性质、任务、职责、环境、处理方法和资格要求的书面记录。它是根据事后分析的各种调查资料，整理、分析、判断结论而编制的文件。

5、 它是工作分析的结果。另外需要注意的是，职位说明书的内容可以根据职位分析的目标进行调整，内容可以复杂也可以简单。职位描述的外在形式是根据一项工作准备一份书面材料，可以用表格的形式展示出来。

6、 也可以用文字描述。编制岗位说明书的目的是为招聘、工作分配、签订劳动合同、职业指导等现代企业治理提供原始数据和科学依据。职位描述一般由人力资源部归档管理。在那之后，

7、 职务说明书的编写不是一劳永逸的工作。在实践中，企业组织体系中经常增加或取消职位时，比较常见的情况是职位的某项工作职责和内容的变化，甚至是每一项工作信息的变化。

8、 应该及时记录下来，迅速体现在岗位说明书的调整上。职位描述需要调整时，通常由职位所在部门负责人向人力资源部提出申请，填写标准职位描述修改表。

9、 人力资源部门收集信息，并相应修改职位描述。

10、 工作描述可以用各种格式填写。关键是使用统一格式的岗位说明书后，用准确简洁的语言表达上述五个部分的全部或主要部分，从而形成规范、准确、易用的治理文档。

11、 众所周知，不同的企业和组织都有各自的特点和亟待解决的问题。有的是为了设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是制定更切合实际的奖励制度，调动员工的积极性；还需要满足工作要求。

12、 改善工作环境，提高安全性。因此，这些企业和组织对工作分析有不同的侧重。

13、 职位描述：职位描述是确定职位的具体特征。它包括以下几个方面：1 .工作名称。即岗位从事什么样的工作。2.发布活动和程序。

14、 包括要完成的任务、工作职责、完成工作所需的材料、机械设备和材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式接触以及上下级关系。3.工作条件和物理环境。

15、 包括正常的温度、适当的照明、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4.社会环境。包括工作群体的情况，社会心理氛围，同事的特点和关系，部门之间的关系等等。另外，

16、 应说明企事业单位内部及周边的文化生活设施。5.专业条件。因为人们往往会根据自己的专业情况来判断和解释职位描述中的其他内容，所以这部分就显得尤为重要。

17、 专业条件解释了工作的各个方面：工资、奖金制度、工作时间、工作的季节性、晋升机会、进一步学习和提高的机会、工作在组织中的地位及其与其他工作的关系等等。

18、 岗位要求岗位要求解释了从事某项工作的人必须具备的知识、技能、能力、爱好、身体和行为特征等心理和生理要求。制定岗位要求的目的是确定重要的个体特征，作为人员选拔、任用和调配的依据。

19、 工作要求包括：对工作程序和技术、独立判断和思考能力、记忆力、注意力、感知力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力的要求。工作要求还包括学历、工作经历、生活经历和健康状况。

20、 岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。

21、 任职资格教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。

22、 在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。

以上就是工作岗位怎么填这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。