你们好，最近小艾特发现有诸多的小伙伴们对于人事档案管理制度怎么写，人事档案管理制度这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 1.范薇

2、 公司所有员工的人事档案和管理信息。

3、 2.目的

4、 确保人事档案的保密性、完整性和准确性，并及时提供给相关主管。

5、 3.管理内容和程序

6、 包括文字资料和电子信息的管理。

7、 3.1书面资料管理

8、 3.1.1《员工离职申请单》和《材料交接清单》:人事管理员根据每月的《员工离职申请单》和《材料交接清单》及时保存在人事档案中。因特殊原因(如辞退、事实辞职、辞职、调动等)离开工厂的员工。),

9、 人事管理员需要在工厂退货仓库提出意见，并在月底将相关书面文件归档。

10、 3.1.2所有人事档案均为机密文件，应妥善保管，不得随意泄露。在借阅和查看个人文件之前，必须获得主管的批准。不允许任何人借别人的档案。

11、 3.2电子信息管理

12、 3.2.1人事档案：包括在职人员档案(人事基础档案数据库)和厂退人员档案。

13、 3.2.2在职人员数据库：包括工厂每个员工的在职个人资料、劳动合同信息及来源。(调动：对于需要调动的员工，应根据《内部调令》上的内容及时修改电子数据。)

14、 3.2.3返厂仓库：已办理返厂手续的员工应及时留在在职人员仓库。

15、 4.工作职责

16、 功函

17、 工作校准

18、 1.负责提供内部和外部人员数据。

19、 2、负责档案的维护和管理。

20、 3.负责起草员工调令，修改文件。

21、 4.负责加班人员名单的统计审核。

22、 提供内部和外部人员数据的要求准确无误。

23、 要求人事档案随时保持最新记录，提供准确无误的信息。

24、 要求及时准确的准备员工调动单，并在人事档案中进行及时维护。

25、 统计加班人员时验证正确性。

以上就是人事档案管理制度这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。